优质问答
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核心法律关系及适用条文员工产假期间工资发放属于劳动争议范畴，主要依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定。 工资发放方式1. 已参加生育保险： 由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付正常出勤月工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。2. 未参加生育保险：用人单位按照职工原工资标准支付产假期间工资。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照劳动合同法规定的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 证据方面优势：劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系及工资标准。劣势：可能存在工资发放记录不完整等情况。关键证据缺失：若涉及工资标准争议，缺乏能准确体现工资构成及标准的充分书证。 风险与策略分析风险：实体上，工资标准认定不清可能导致支付金额有误。程序上，证据不足可能影响权益主张。策略：协商：与单位友好协商，明确工资发放依据和标准。调解：可向劳动调解机构申请调解，快速解决争议。仲裁或诉讼：协商不成，可选择仲裁或诉讼。仲裁专业性强、周期相对短；诉讼更具权威性，但程序相对复杂、周期较长。需准备充分证据，按法定程序维权。
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