优质问答
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老板不给工资断电是违法的。核心法律关系：这涉及到劳动报酬纠纷以及侵权行为。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，任何单位和个人不得非法侵害他人财产权益。现有证据方面，如果劳动者能证明老板存在不给工资的事实，这是关键优势。比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等书证，都可作为有力证据。劣势可能在于缺乏老板明确表示不给工资的直接证据，如书面通知等。关键证据缺失可能包括没有关于工资约定的详细书面文件，或者对断电行为缺乏直接视听资料等证明。风险与策略分析： 实体风险：老板不给工资，劳动者有权通过合法途径维权。断电行为可能导致劳动者因工作受影响产生更多损失，且老板需承担侵权责任。 程序风险：如果选择诉讼，需准备充分证据，时间和金钱成本较高。 解决路径： 协商：与老板沟通，要求支付工资并停止侵权行为，成本低、效率高，但可能老板不配合。 调解：可找劳动监察部门或相关调解机构调解，有一定保障，但不一定能快速解决。 仲裁或诉讼：能强制老板支付工资并承担侵权后果，但耗时较长、成本较高。建议先尝试协商或调解，不成再考虑仲裁或诉讼，并及时收集保存相关证据。
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