优质问答
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在阿拉尔，有两个人的遭遇令人关注。一位是李某，他经人介绍到某公司从事制作周转筐工作，然而工作期间手指不幸被机器绞伤。李某委托律师处理后续事宜时，却遭遇了难题。现有材料中缺乏能直接证明李某与某公司存在劳动关系的证据，而公司主张双方只是临时性、计件付酬的灵活用工关系，李某不受公司规章制度管理，工作时间自行安排，不存在长期稳定的管理与被管理关系，不构成事实劳动关系。这让李某的工伤赔偿之路充满了不确定性。另一位李某也有着烦心事。原告李某与第三人王某是夫妻关系，在婚姻关系存续期间，王某与被告吴某存在不正当男女关系。2020年至2022年期间，王某在李某不知情的情况下，通过微信、支付宝、银行转账等方式向吴某多次转账，金额巨大。李某发现后，为维护自身合法权益，委托律师提起诉讼，请求法院确认王某对吴某的赠与行为无效，并判令吴某返还全部夫妻共同财产及利息。但此类案件证据收集难度大，当事人还承受着巨大的心理压力。
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