优质问答
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工伤工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指正常出勤下的工资，不包含加班工资。从法律关系来看，工伤工资的确定旨在保障职工工伤期间基本生活及后续康复等需求，以正常工作时的工资为标准较为合理。在证据方面，如果职工主张工伤工资，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明正常出勤工资情况的证据。优势在于有明确法律规定，劣势可能在于部分职工对加班工资与工伤工资概念区分不清，证据准备不充分。风险与策略分析：协商：职工可与单位协商工伤工资计算方式，优势是快速便捷，成本低；劣势是可能协商不成。劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，有法律和证据支撑胜诉可能性较大，但耗费时间精力。诉讼：对仲裁结果不服可诉讼，能通过司法保障权益，但周期长、成本高。职工应先明确自身权益，准备好证据，根据实际情况选择合适途径维护工伤工资权益。
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