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劳动纠纷：违法解除劳动合同赔偿金争议案劳动者入职企业后，企业单方调岗，劳动者拒绝后被解除劳动合同，且企业未为其缴纳社保。劳动者提起仲裁主张赔偿金。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-通俗化解释：就好比两个人约定好一起做事，一方突然违反约定把另一方赶走，那违约的这一方就要给被赶走的人双倍的补偿。-案例关联说明：在本案中，用人单位违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金。该规则支撑案例中劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。此案件难点众多，公司主张调岗合理且不降薪，但劳动者认为新岗位考核制度实质降薪；公司提出多项解除理由，涉及事实认定与举证责任分配；公司提交的证据多为复印件或截图，缺乏原件核对。陈丹律师精准把握举证责任，明确用人单位对解除决定的举证责任；采用有效质证策略，针对对方证据瑕疵，主张其承担举证不能后果；清晰计算赔偿金标准；庭审策略得当，强化申请人证据优势，最终仲裁委支持全部仲裁请求。劳务受害责任纠纷：成功免除当事人赔偿责任劳务人员在装卸货物时受伤，伤者起诉要求买方、出售方以及被代理人三方共同承担赔偿责任。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。-通俗化解释：就像两个人一起干活，其中一个人受伤了，要看是谁的错，然后按照过错大小来分担责任。-案例关联说明：在本案中，需要界定各方劳务关系，判断谁有过错以及过错程度，以此来确定赔偿责任。该规则支撑案例中对各方责任的划分。本案核心争议为各方劳务关系的界定，伤者、买方均将责任指向当事人，当事人作为劳务召集人且自带叉车获双份报酬，无责抗辩存在较大的举证和说理难度。陈丹律师调取劳务报酬转账记录等证据，还原劳务现场管理细节，结合民法典权利义务对等原则进行论证，最终法院认定当事人与伤者不存在雇佣关系，无需承担赔偿责任。离婚纠纷：争取婚生子抚养权原被告系再婚夫妻，被告婚后多次犯罪服刑，原告起诉离婚并主张婚生子抚养权。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。-通俗化解释：离婚时孩子归谁抚养，要考虑孩子的年龄和实际情况，怎么对孩子好就怎么判，大一点的孩子自己也有发言权。-案例关联说明：在本案中，需要论证现有抚养安排对孩子成长最有利，符合法律规定的“最有利于未成年子女”原则。该规则支撑案例中对抚养权的判定。本案属于涉服刑人员的特殊离婚纠纷，抚养权判定存在多重难点。双方均主张婚生子抚养权，被告要求预留刑满后的抚养权变更空间；涉及三名子女的抚养权分配，需要梳理实际抚养现状；原告自愿承担婚生子全部抚养费，需论证该安排符合法律规定。陈丹律师收集婚生子生活、就读证据，围绕被告服刑事实进行论证，清晰梳理子女抚养现状，最终法院支持原告全部诉讼请求。在处理这些复杂的法律案件时，陈丹律师凭借扎实的法学理论功底、丰富的办案经验和专业的执业素养，精准把握案件难点，制定合理的策略，为当事人争取到了最大的合法权益。法律案件的处理充满挑战，但有专业律师的帮助，当事人就能在复杂的法律环境中找到胜诉的方向。
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