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杨洋律师是一位拥有5年专职律师执业经历的专业法律人，在民商事法律实务领域有着出色的办案能力。在法律工作中，每一个案件都需要律师以严谨的态度和专业的素养去应对，就如同一场没有硝烟的战争。抽丝剥茧，解决交通事故与工伤竞合难题2022年，李某遭遇了交通事故与工伤竞合的情况。当时，李某在下班回家路上与常某驾驶的车辆碰撞受伤，且所在电气公司未给其缴纳社保，也未签订书面劳动合同，这给李某申报工伤带来了极大障碍。杨洋律师接案后，凭借敏锐的洞察力，分析出本案属于机动车交通事故和工伤竞合情形，李某除医疗费外可获双重赔偿。为完善证据链条，她指导李某收集证据，以交通事故主张误工费为由让公司开具工资证明，把握微信关键聊天记录，调取公司法定代表人结婚证等。首先起诉交通事故案件为李某争取了14.5万元赔偿，又通过一系列诉讼程序为李某认定工伤并争取到23万元工伤赔偿。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。-通俗化解释：就好比你在正常上下班的路上，被别人撞了，而且主要责任不在你，那这种情况下就可以认定为工伤。-案例关联说明：在李某的案件中，交警队认定常某承担主要责任，李某承担次要责任，符合该法条规定，所以李某可以被认定为工伤。该规则支撑了李某向电气公司主张工伤待遇赔偿的请求。据理力争，维护劳动者合法权益陈某入职某通信服务公司后，因工作压力患上重度焦虑症及中度抑郁症。在申请事假并与公司协商调岗事宜后，却收到公司的解除劳动合同通知书。陈某申请劳动仲裁未达预期，委托杨洋律师代理一审诉讼。杨洋律师深入了解案情，提出服务公司规章制度制定程序不符合《劳动合同法》第四条规定，内容不合理，扣发陈某工资，职代会决议不实等代理意见。最终法院全面采纳意见，判决服务公司支付陈某工资及经济赔偿金23.8万元。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。-通俗化解释：公司要制定和劳动者利益相关的规章制度，不能自己想怎么定就怎么定，得和职工代表一起商量着来。-案例关联说明：在陈某的案件中，服务公司规章制度的制定程序不符合该规定，所以该规章制度不得作为用人单位用工管理的依据，支撑了陈某主张公司违法解除劳动合同并要求支付经济赔偿金的请求。精准分析，处理关联公司劳动争议杨某入职某焦化公司后，根据公司指示与某节能公司签订劳动合同。节能公司停产又复产，杨某要求返岗被拒，后被单方解除劳动关系。杨某申请仲裁被驳回后委托杨洋律师。杨洋律师分析认为两公司是关联公司，应承担连带赔偿责任，且杨某工龄应连续计算。最终以节能公司为被申请人、焦化公司为第三人申请仲裁，仲裁委员会采纳意见，裁决节能公司支付杨某赔偿金9.6万元。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。-通俗化解释：如果不是你自己的原因，从一个公司被安排到另一个公司工作，原来公司没给你经济补偿，后面新公司要和你解除合同，算经济补偿或者赔偿金的时候，你可以要求把在原来公司的工作时间也算进去。-案例关联说明：在杨某的案件中，杨某非因本人原因从焦化公司被安排到节能公司，所以其工龄应当连续计算，该规则支撑了杨某要求节能公司支付经济赔偿金的请求。在每一个案件中，杨洋律师都以严谨的态度和专业的能力，从案件咨询、证据收集、法律文书起草，到庭审代理、纠纷调解，全程跟进对接，为当事人规避法律风险、争取合法权益。她用实际行动诠释了一名律师的责任与担当，守护着当事人的合法权益。
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