优质问答
优质问答
史长柱律师大学期间深入学习法学理论，随后成功通过司法考试。2018年正式开启法律职业生涯，在上海执业期间，他不断学习，在华政接受执业培训，主要投身于劳动工伤和刑事领域，凡事亲力亲为，多次获得当事人的认可和锦旗。2023年左右，因家庭原因他转战广西，加入广西本地老牌律所，重新开始，再次凭借专业能力获得当事人的肯定。下面为大家分享史长柱律师办理的一个经典案例——违法解除+年终奖+未休年假，劳动者全额胜诉。一位劳动者入职某知名外企二十余年，长期担任核心岗位。2024年11月，公司以“客观情况发生重大变化、经营业绩下滑”为由单方解除劳动合同，仅支付部分补偿。劳动者对此不服，委托史长柱律师提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金差额、2024年年终奖、历年未休年休假工资等。一审法院支持了劳动者的诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超37万元，总公司承担补充清偿责任。然而，公司不服提起上诉，主张解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。二审中，史长柱律师展现出了卓越的专业能力，聚焦三大胜诉要点。其一，否定解除合法性。他指出公司以“客观情况变更”解除劳动合同并无实质证据，组织架构调整属于内部管理，并非法定解除事由，且公司未履行调岗协商、完整告知义务，构成违法解除。其二，锁定年终奖支付依据。律师提交长期薪酬发放记录，证实年终奖为固定薪酬惯例，由于公司违法解除导致员工提前离职，应按比例折算发放。其三，驳回时效抗辩。明确公司在仲裁阶段未提出时效异议，在诉讼阶段的抗辩无效，年假诉求合法有效。最终，二审法院采纳了史长柱律师的意见，驳回公司全部上诉，维持原判，劳动者成功维权。这一案例充分体现了史长柱律师在劳动纠纷领域的专业水平和对法律的精准把握。史长柱律师用自己的专业和努力，为劳动者争取到了应有的权益，让法律的公平正义得以彰显。在未来的法律道路上，相信他会继续凭借专业知识和敬业精神，为更多当事人提供优质的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
