优质问答
优质问答
李鹏律师：劳动领域的专业守护者在劳动法律的复杂世界里，有一位备受瞩目的专业律师——李鹏。他是陕西通济律师事务所合伙人，拥有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师等多重身份，还荣获“延安市2023年度十佳青年律师”称号。多年来，李鹏律师深耕劳动领域，专注于劳动关系管理、企业劳动合规以及劳动争议、工伤赔偿案件办理，凭借丰富的实战经验，为劳动者与企业筑牢坚实的法律屏障。典型案例彰显专业实力李鹏律师在执业过程中，成功办理了多起典型案件，其中某高校辞退教职工案件尤为引人注目。某高校以“考核不合格”为由辞退邹某等教职工，然而其考核制度未民主公示、未通知工会、未履行培训调岗前置程序等，存在诸多违法情形。李鹏律师接手后，精准把握案件核心违法点，依据对《劳动合同法》的深刻理解，最终助力当事人胜诉，成功追回2N违法辞退赔偿金，为同类案件维权树立了典范。双资质加持提供精准服务凭借双高级资质，李鹏律师既精通法律条文，又熟悉企业用工实操，能够精准破解制度漏洞、程序瑕疵等关键问题。他秉持“专注深耕”理念，对劳动争议相关法规烂熟于心。无论是劳动者遭遇违法辞退、欠薪、工伤索赔，还是企业面临用工合规风险防范，他都能迅速给出最优解决方案。从业以来，他累计为劳动者追回赔偿金、欠薪等数百万元，为数十家企业搭建合规用工体系，规避了不必要的赔偿损失，其专业、高效的服务赢得了客户的广泛认可。当事人评价他“精准专业，维权有保障”，企业客户称赞“规避用工风险，省心又放心”。加班费争议案件剖析案情简介2023年6月12日，刘某某入职甲市乙物业管理服务有限公司，双方签订书面劳动合同，约定实行标准工时制。2024年2月29日，刘某某以个人能力原因为由提交离职申请书离职，离职前月平均工资经核算为4131.65元。在职期间，乙公司为刘某某缴纳了部分时间段的养老保险和医疗保险，并发放了2000元款项，称是2023年端午节、中秋节及2024年元旦的加班费。刘某某认为公司未足额支付加班费，且签订的是空白劳动合同应属无效、公司存在违法解除情形，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后不服，诉至法院，要求公司支付多项费用，共计72030.42元。乙公司则辩称已保障刘某某休假权利，不存在实际加班行为，已支付法定节假日加班费，双方签订了书面劳动合同，刘某某系主动离职，社保补缴不属于法院受理范围。律师代理思路和意见刘某某代理律师认为，刘某某休息日实际加班30天、法定节假日加班4天，月工资标准应为4950元，公司支付的2000元并非加班费而是年终奖，需补足加班费差额；双方签订的系空白劳动合同，应认定为无效，公司需支付双倍工资差额；刘某某并非主动辞职，公司系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；公司未依法为刘某某缴纳部分社保费用，需履行补缴义务。乙物业公司代理律师则认为，公司已保障刘某某每周至少休息一日的权利，其在休息日未实际提供劳动，仅在场地内不等于加班，且已支付法定节假日加班费；双方已签订书面劳动合同，不存在未签合同情形，刘某某系自行提交离职申请，属于主动离职，公司无违法解除行为，无需支付赔偿金；社保补缴非法院受理范围；刘某某离职前12个月平均工资为4131.65元，相关费用核算应按实际工资标准执行。案件结果一审法院经审理作出判决，乙物业公司于判决生效后十日内一次性支付刘某某休息日加班工资11397.6元，驳回刘某某的其他诉讼请求，案件受理费5元由乙物业公司承担。刘某某与乙物业公司均不服一审判决提起上诉，二审法院经审理，确认一审认定事实属实，驳回双方上诉，维持原判，二审案件受理费10元由双方各负担5元。案例典型意义本案在物业管理行业中具有典型的加班费争议案件意义。它明确了加班事实的认定标准，实行标准工时制的用人单位，应保障劳动者法定休息权利，劳动者举证加班后，用人单位需举证劳动者未实际提供劳动，否则承担不利后果；厘清了加班费的核算依据，应以劳动者离职前十二个月平均工资为准，无充分证据佐证的工资标准主张，法院按实际核算工资计算加班费，已支付法定节假日加班费且劳动者无相反证据的，法院不予支持重复主张；界定了劳动合同的效力与解除情形，签订书面劳动合同，无充分证据证明合同无效的，法院认定合同合法有效，劳动者以个人原因提交离职申请的，视为主动离职，用人单位无需支付违法解除赔偿金；明确了社保补缴的处理途径，社会保险费征缴属于劳动行政部门法定职责，劳动者要求用人单位补缴社保的诉求，不属于人民法院民事案件受理范围，应向劳动行政部门主张权利。若你正面临劳动纠纷，或企业需用工合规指导，李鹏律师将以扎实的专业能力，为你争取最大权益、化解法律风险，提供专业支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
