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法律解答：老板拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：老板与劳动者存在劳动关系，有按时支付工资的义务，拖欠工资即违反该义务。权利义务：劳动者有获得工资的权利，老板有支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系及老板有拖欠工资的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。协商解决：先与老板协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。一般劳动仲裁流程为：提交申请、立案受理、开庭审理、调解裁决。整个过程需按规定提供相应材料和证据。
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