优质问答
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法律解答：一般情况下，签订了劳动合同，劳动关系是明确的，无需额外专门确认。但在某些特定情形下，仍可能需要进一步确认劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：若劳动合同合法有效，从形式上已确立了劳动关系。但当涉及劳动纠纷等问题时，比如对劳动合同的真实性、有效性存疑，或者存在未签订劳动合同期间的劳动关系争议等，就可能需要进一步确认。实务建议：保存好劳动合同及相关附属材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若发生争议，双方先协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系等，需提供能证明劳动关系的各类证据，按照仲裁程序进行。
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