优质问答
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法律解答：暑假工与用人单位形成的是劳动关系或劳务关系，受相关劳动法律法规及民事法律规范调整。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定；《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》。核心分析：若形成劳动关系，用人单位需与暑假工签订劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等。双方受劳动法律法规约束，用人单位有保障劳动者安全、按时足额支付工资等义务，劳动者有遵守单位规章制度等义务。关键在于是否符合劳动关系构成要件，如是否受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等。若是劳务关系，一般通过劳务合同约定双方权利义务，遵循民事法律规范。实务建议：签订书面协议，无论是劳动合同还是劳务合同，明确工作内容、报酬计算方式、支付时间等关键条款。注意收集工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若发生纠纷，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（劳动关系），也可直接向法院提起民事诉讼（劳务关系）。
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