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法律解答：解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知用人单位，即时解除适用于用人单位存在过错等情况；用人单位单方解除也有合法解除和违法解除之分，合法解除需符合法定情形，违法解除需承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者即时解除劳动合同的情形。第四十条、第四十一条规定了用人单位单方合法解除劳动合同的情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：协商解除强调双方合意，权利义务对等。劳动者单方解除中，预告解除要遵循通知程序，即时解除需用人单位存在法定过错。用人单位单方解除，合法解除要符合法定情形，否则构成违法解除。实务建议：协商解除时，双方应签订书面协议明确解除事宜。劳动者预告解除要保留通知证据。用人单位合法解除需有相应证据证明符合法定情形。发生纠纷，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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