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法律解答：试用期内用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：用人单位：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等符合第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可解除劳动合同。劳动者：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。实务建议：用人单位：解除劳动合同需有充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在法定可解除情形，否则可能面临支付赔偿金的风险。劳动者：提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位，保留通知凭证。若用人单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，需收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。
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