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杨瑛律师的法律生涯并非从律师执业开始，而是有着一段深厚的积累期。她曾在新疆某市检察院从事检察官工作3年，这段经历让她对法律的严谨性和公正性有了深刻的理解，培养了她敏锐的洞察力和分析能力。之后，她又在新疆某银行从事法律合规工作1年，熟悉了金融领域的法律事务。而在新疆某劳动人事争议仲裁委员会担任专职仲裁员的5年，更是让她积累了丰富的劳动人事争议处理经验，期间审理各类劳动人事争议纠纷案件1000余件。这些经历就像是一块块基石，为她的律师职业生涯奠定了坚实的基础。当她正式踏入律师行业，这四年的执业生涯就像是一场精彩的冒险。她将之前积累的经验和知识运用到实际案件中，迅速在劳动法律领域站稳了脚跟。在杨瑛律师的众多案例中，某钢铁公司256人系列加班费劳动争议案件堪称经典。某钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，企业性质从私营变为国有控股。2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据均是电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师从一审开始介入，她凭借在仲裁员岗位积累的经验，在一审、二审中通过举证质证、提出时效等关键答辩意见，同时结合案件涉及的特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。最终，将劳动仲裁阶段裁决金额每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段实现部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%。这一结果既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系构建。还有王某与某物业公司违法解除劳动合同案件，王某自2003年入职，通过努力从一线水暖管工做到班长，2024年却遭遇公司撤职、调岗，最终被以无故旷工、严重违反规章制度为由除名。杨瑛律师代理王某，在仲裁、一审均驳回王某赔偿金诉求的情况下，继续协助其二审。最终，二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。这一案例充分展现了杨瑛律师在面对不利局面时的坚持和专业能力。杨瑛律师擅于从仲裁员的角度对案件作出相对客观的分析和预判，这是她的一大优势。在吴某与某公司违法解除劳动合同案件中，吴某2008年入职，公司2021年才开始为其缴纳社保，2023年以吴某达到退休年龄为由解除劳动合同。吴某工作15年有余，却因社保未缴够年限无法办理退休手续。杨瑛律师介入后，协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁胜诉后，公司提起一审、二审，最终二审维持了吴某的诉求，公司为其补缴了13年的社保，让吴某顺利办理了退休手续。在某高校与老师劳动人事争议案件中，刘某系某高校在编老师，因个人原因离岗，后申请劳动仲裁主张离岗期间工资。杨瑛律师代理高校一方，通过收集证据、检索案例、当庭答辩等工作，仲裁、一审均驳回了刘某的诉讼请求。这一案例对于高校中享受西部教育政策红利又违反服务期约定的老师管理具有典型意义。杨瑛律师执业四年，已经在劳动法律领域取得了显著的成绩。她荣获“2024年度北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所优秀律师”、“2024年度中共北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所党委优秀共产党员”、“2025年度北京市盈科律师事务所总部优秀民商事律师”等称号，还在2026年1月31日获得乌鲁木齐律师行业首届“优秀代理词、辩论词”评选活动“优秀奖”（劳动争议案件）。她拥有法学硕士研究生学历，是新疆生产建设兵团第十二师劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，乌鲁木齐市水磨沟区总工会劳动法律监督员，高级企业合规师。她的专业能力和丰富经验，让她能够为客户提供更全面、更有深度的劳动法律服务。相信在未来的日子里，杨瑛律师将继续在法律的道路上砥砺前行，用她的专业和智慧为更多的当事人排忧解难，书写更多的法律传奇。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
