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法律解答：泄露商业秘密可能属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果劳动者因违反保密协议泄露商业秘密引发与用人单位的纠纷，符合上述劳动争议范畴。核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位签订了保密协议等涉及商业秘密保护条款，劳动者泄露商业秘密，用人单位认为其权益受损，双方就会产生纠纷，属于劳动争议范畴。权利义务：用人单位有保护商业秘密的权利，劳动者有保密义务。关键构成要件：存在有效的保密协议或约定，劳动者有泄露行为，且该行为给用人单位造成损害。实务建议：收集证据：用人单位要收集如保密协议、劳动者泄露行为的相关记录（如邮件、文件等）、因泄露导致损失的证据。寻求帮助：可先与劳动者协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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