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法律解答：人事争议是指国家机关、事业单位、社会团体与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。事业单位人事争议案件在适用法律上，可参照劳动争议相关规定处理。核心分析：主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者。在人事争议中，主体为国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员。权利义务基于人事关系产生。关键构成要件包括存在人事关系以及相关争议事项属于法律规定范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职通知等。发生争议后，可先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。一般需提交仲裁申请书、证据材料等，按规定参加仲裁庭审。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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