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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就需支付双倍工资。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键构成要件：用人单位存在未签劳动合同的事实，且用工时间超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用工时间的证据。与单位协商：先友好协商要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。要注意仲裁时效，一般为一年。
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