优质问答
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法律解答：即使没有签订劳动合同，也可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：适用逻辑：该通知明确了在未签劳动合同情况下认定劳动关系的证据范围。权利义务：劳动者需尽力收集能证明劳动关系的证据，用人单位负有对工资支付凭证等相关证据的举证责任。关键构成要件：存在实际用工，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位与劳动者符合主体资格。实务建议：收集证据：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。可向劳动监察部门反映情况，请求协助调查取证。若需申请劳动仲裁确认劳动关系，按照仲裁程序，准备好申请书和证据材料，提交至劳动仲裁委员会，等待仲裁结果。
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