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法律解答：用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者的劳动合同期满，用人单位决定不续签，应依法给予劳动者经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同期满且用人单位不续签。实务建议：收集证据：劳动者需保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。沟通协商：可先与用人单位协商经济补偿事宜。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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