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劳动争议胜诉：以证据与法律为劳动者维权在河北保定的法律界，有这样一位专业且负责的律师——王娟。她是河北云阔律师事务所的专职律师，拥有法学本科学士学位，执业年限达10年，执业证号为11306201711716741，律所位于保定市莲池区裕华西路52号。多年来，王娟律师凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人维护了合法权益，近期她代理的一起劳动争议案便是典型的成功案例。 案情浮出水面当事人臧某（化名）在2024年8月入职莲池区某摄影中心，担任灯光师一职。入职时双方明确约定月薪为2500元，然而在实际发放工资时，被申请人仅按照1700元发放底薪，还以“学徒”为借口拒绝足额支付工资。不仅如此，臧某在工作期间每周工作六天，并且在国庆等法定节假日也存在加班情况，但被申请人从未支付过相应的加班费。在与被申请人协商无果后，臧某委托王娟律师提起劳动仲裁，希望通过法律途径确认劳动关系，并追索二倍工资差额及加班费。 代理难题与应对策略这起案件并非一帆风顺，被申请人构建了“三重防线”，给案件的推进带来了不小的挑战。首先是“已签劳动合同”的抗辩。在庭审中，被申请人声称双方已经签订了劳动合同，但却无法提供任何相关证据。王娟律师依据“谁主张谁举证”的原则，有力地指出该抗辩不成立，成功化解了这一难题。其次是“学徒身份”压低工资的说法。为了反驳这一观点，王娟律师提交了详细的微信转账记录以及约定工资标准的聊天记录，这些证据清晰地证明了双方明确约定的月薪为2500元，而且臧某实际从事的是具备专业技能的灯光师工作，理应得到全额工资。最后是“考勤不准”的质疑。王娟律师巧妙地运用法律规定，将举证责任转移至被申请人。根据劳动争议调解仲裁法，工资支付和考勤记录由用人单位掌握管理，而被申请人未能提供完整的原始打卡记录，因此需要承担不利后果。仲裁庭最终采纳了王娟律师按打卡记录核算的加班天数。 胜诉结果令人欣慰经过仲裁委的审理，完全采纳了王娟律师的代理意见。裁决书认定申请人与被申请人存在劳动关系，并且被申请人未能举证证明已签订书面劳动合同及足额支付工资，应当承担不利后果。最终，仲裁委裁决被申请人向当事人臧某支付少发的工资差额1800.02元，以及法定休息日、法定节假日加班工资1954.03元，两项合计3754.05元。同时，驳回了被申请人关于“学徒”及“时效已过”的抗辩。这起案件的胜诉，不仅仅是为臧某讨回了应得的血汗钱，更重要的是彰显了法律的公正与威严。在劳动争议案件中，“证据保全”与“举证责任倒置”规则的灵活运用是破局的关键。王娟律师用自己的专业知识和丰富经验，为劳动者撑起了一片法律的保护伞。相信在未来，王娟律师会继续在维护劳动者合法权益的道路上砥砺前行，为更多的当事人提供优质、高效的法律服务。
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