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专业律师金辉，深耕劳动纠纷领域金辉律师自2010年执业至今，已有13年执业经验，现任职于广东晟阗律师事务所，担任律所主任律师。他还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。其擅长领域广泛，涵盖婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等。多年来，他先后为多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷。调岗降薪引发纠纷，劳动者委托维权委托人Z先生（化名）于2020年11月入职A公司，担任佛山某建筑工程项目监理总代，双方签订了期限至2026年9月的劳动合同，约定月工资11700元，另有每月固定400元油费补贴。2024年5月，A公司以合作项目停缓建、原岗位取消为由，未与Z先生协商一致便提出大幅降薪方案，调岗后薪资远低于原工资标准。双方多次沟通未果，A公司还将Z先生移出工作群，变相剥夺其工作权利。Z先生认为自身权益受损，委托佛山劳动合同纠纷专业律师金辉发起劳动仲裁及后续诉讼维权。仲裁与诉讼阶段，争议焦点凸显仲裁阶段，Z先生在金辉律师指导下申请仲裁，提出多项请求。仲裁委作出非终局裁决，支持部分请求，驳回加班费诉求，Z先生对结果无异议。A公司不服仲裁裁决，向佛山顺德区人民法院提起诉讼，案件进入一审程序。本案核心争议焦点集中在四点：A公司单方调岗降薪行为是否合法，Z先生以此解除劳动合同，A公司是否应支付经济补偿金；Z先生每月400元油费补贴是否属工资组成部分；Z先生2024年5月实际出勤天数及工资差额金额；Z先生2022年、2023年未休年休假天数及工资计算标准，A公司是否应支付未休年休假工资。律师专业应对，全程把控案件金辉律师接受委托后，开展了一系列专业工作。首先细致梳理证据，形成完整证据链，明确油费补贴性质和Z先生出勤事实。接着精准分析法律适用，制定诉讼策略，指出A公司调岗降薪行为违法，油费补贴应计入工资总额。庭审中，金辉律师据理力争，反驳A公司抗辩理由，证实Z先生工作年限和未休年假情况。最后紧扣佛山本地司法实践，精准计算赔偿金额，为法院裁判提供参考。判决结果理想，案例意义重大佛山顺德区人民法院经审理，采纳金辉律师代理意见，作出一审判决。确认A公司与Z先生存在劳动关系，A公司需支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资等，案件受理费由A公司承担。该案例对劳动者维权具有指导意义，明确用人单位调岗合法性边界和补贴计入工资的规则；对用人单位用工管理有警示作用，提醒其规范用工；也体现了专业律师在劳动争议中的核心作用，帮助劳动者有效维权。金辉律师将继续深耕佛山劳动纠纷领域，为劳动者提供专业法律支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
