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专业律师金辉：深耕劳动纠纷领域多年金辉律师自2010年执业至今，已有13年，现任职于广东晟阗律师事务所，担任律所主任律师。他还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。其本科毕业于九江学院法学专业，获得学士学位。擅长领域广泛，涵盖婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等。多年来，他先后为多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，实务经验扎实深厚。单方调岗降薪：劳动者权益受侵害委托人Z先生（化名）于2020年11月入职A公司，担任佛山某建筑工程项目监理总代，双方签订了期限至2026年9月的劳动合同，约定月工资11700元，另有每月固定400元油费补贴。然而在2024年5月，A公司以合作项目停缓建、原岗位取消为由，与Z先生沟通调岗事宜，未协商一致便提出大幅降薪方案，调岗后薪资仅7500-8000元。双方多次沟通无果，A公司还向Z先生发送调岗通知、限期到岗通知，在Z先生提出异议后，将其移出公司工作群，变相剥夺其工作权利。Z先生认为自身合法权益受到侵害，委托金辉律师发起劳动仲裁及后续诉讼维权。维权之路：仲裁与诉讼并进在仲裁阶段，Z先生在金辉律师的指导下，向佛山当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出多项仲裁请求，后根据案件实际情况调整赔偿金金额。仲裁委经审理作出非终局裁决，支持了Z先生确认劳动关系、支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资的请求，驳回加班费诉求，Z先生对仲裁裁决结果无异议。A公司不服仲裁裁决，向佛山顺德区人民法院提起诉讼，主张无需向Z先生支付工资差额、经济补偿金及未休年休假工资，案件进入一审程序，金辉律师作为Z先生的委托诉讼代理人，全程参与案件审理。争议焦点：法律与事实的交锋本案的核心争议焦点集中在四点。一是A公司单方调岗降薪的行为是否具有合法性，Z先生以此为由解除劳动合同，A公司是否应支付经济补偿金；二是Z先生每月固定400元油费补贴是否属于工资组成部分，能否计入月平均工资计算相关赔偿；三是Z先生2024年5月实际出勤天数如何认定，A公司应支付的工资差额具体金额；四是Z先生2022年、2023年未休年休假天数及工资计算标准，A公司是否应支付未休年休假工资。专业应对：律师全程把控金辉律师结合本案案情及佛山本地司法裁判规则，为维护Z先生合法权益开展了一系列扎实且专业的工作。他细致梳理证据，形成完整证据链，指导Z先生梳理、固定各类证据，针对A公司的抗辩点，对费用报销单、考勤表等证据进行逐一核对。精准分析法律适用，制定诉讼策略，结合相关法律法规，明确A公司调岗降薪行为违法，固定油费补贴应计入工资总额。庭审中据理力争，还原案件事实，对A公司的抗辩理由逐一进行质证和反驳。紧扣佛山本地司法实践，明确赔偿计算标准，精准计算Z先生离职前12个月平均工资、工资差额、未休年休假工资等金额。判决结果：劳动者权益获保障佛山顺德区人民法院经公开开庭审理，充分采纳了金辉律师的代理意见，作出一审判决。确认A公司与Z先生自2020年11月至2024年5月期间存在劳动关系；A公司需向Z先生支付2024年5月工资差额2184.35元、解除劳动合同经济补偿金48335.68元、2022年未休年休假工资3333.5元、2023年未休年休假工资4444.66元；案件受理费由A公司全额承担。若A公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。案例意义：维权与管理的启示此案例对劳动者维权具有重要指导意义，明确了用人单位调岗的合法性边界，为佛山地区劳动者遭遇单方调岗降薪时的维权提供了清晰的司法参考。同时，对用人单位用工管理也有警示意义，提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理。金辉律师凭借专业能力，成功为劳动者争取到合法权益，体现了专业律师在劳动争议中的核心作用，为众多劳动者提供了专业、高效的法律维权服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
