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金辉律师：劳动纠纷维权专家金辉律师自2010年执业至今，已拥有13年执业经验，现任职于广东晟阗律师事务所，担任律所主任律师。同时，他还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。金辉律师本科毕业于九江学院法学专业，获学士学位。他擅长婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务及企业法律顾问等领域，始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”的执业理念。计件工资争议案：劳动者权益全维保障A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所工作。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。因双方均不服仲裁裁决，诉至法院。金辉律师接受委托后，全面梳理证据，构建完整证据体系；精准适用法律，明确诉讼主张；庭审专业抗辩，直击案件核心。最终，法院采纳金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。此案维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签劳动合同及违法扣薪案：助力劳动者维权C女士（化名）于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同。公司前期通过第三方个人账户向C女士发放工资，入职时扣押2000元工资作为押金。2025年6月，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资、拒不退还押金。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师协助C女士整理证据，形成完整证据链，并代理其提起劳动仲裁。庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一举证、质证和辩论。最终，仲裁委采纳金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司存在事实劳动关系，X公司需支付拖欠工资、退还扣押押金、支付未签劳动合同二倍工资差额。此案明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。单方调岗降薪案：劳动者获合法权益支持Z先生（化名）于2020年11月入职A公司，担任佛山某建筑工程项目监理总代。2024年5月，A公司以合作项目停缓建、原岗位取消为由，与Z先生沟通调岗事宜，未协商一致便提出大幅降薪方案。Z先生认为自身合法权益受到侵害，委托金辉律师维权。仲裁阶段，仲裁委支持了Z先生确认劳动关系、支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资的请求。A公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。金辉律师全程参与案件审理，细致梳理证据，精准分析法律适用，庭审据理力争，紧扣佛山本地司法实践明确赔偿计算标准。最终，法院采纳金辉律师的代理意见，判决A公司支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资等。此案对劳动者维权具有指导意义，对用人单位用工管理具有警示意义，体现了专业律师在劳动争议中的核心作用。金辉律师凭借扎实的法律专业知识和丰富的办案经验，在劳动纠纷领域为众多劳动者提供了专业、高效的法律维权服务，切实维护了劳动者的合法权益。
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