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法律解答：劳动合同法的订立形式有书面形式和口头形式。但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：书面形式是劳动合同订立的主要形式，明确了双方权利义务，便于举证和维护权益。口头形式一般适用于非全日制用工等情况，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关键构成要件在于明确双方主体、工作内容、劳动报酬等核心条款，书面形式需有双方签字或盖章确认。实务建议：用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者要关注合同条款，对不合理内容及时提出协商。若未签订书面合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。发生纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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