优质问答
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法律解答：解除劳动合同不属于行政处罚。法律依据：行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。解除劳动合同是用人单位与劳动者之间基于劳动关系所产生的行为，并非行政机关对行政相对人的惩戒措施，不属于行政处罚范畴。核心分析：主体方面：行政处罚主体是行政机关，解除劳动合同主体是用人单位和劳动者。目的不同：行政处罚目的是维护行政管理秩序，解除劳动合同是基于劳动关系的调整。性质不同：行政处罚具有制裁性，解除劳动合同是对劳动关系的处理。实务建议：若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等证据。与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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