1. 主体不同:协议制主体可以是平等民事主体间的约定,也可是行政机关与相对人就行政事务达成;合同制多是用人单位与劳动者间的约定。2. 内容侧重点:协议制内容广泛,涵盖权利义务等多方面约定;合同制主要围绕劳动权利义务,如工作内容、报酬、工作条件等。3. 稳定性:协议制稳定性依具体协议而定,有的期限灵活;合同制有明确期限规定,相对稳定,非因法定或约定事由,用人单位不能随意解除。4. 适用范围:协议制适用于民事、行政等多种领域;合同制主要适用于劳动关系。5. 法律调整:协议制依具体性质受不同法律调整,如民法、行政法等;合同制主要受劳动法、劳动合同法等调整。
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