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应届生不签劳动合同还算应届生吗

2026.05.05劳动纠纷6人浏览

应届生身份的认定并非单纯取决于是否签订劳动合同。
一般来说，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，可按应届生对待。
若应届生与用人单位签订劳动合同，可能会影响其应届生身份，因为签订合同意味着已就业。但具体情况因地区、单位及相关政策而异。
比如有些单位明确要求招聘应届生且不允许签订劳动合同后仍保留应届生身份；而有些地区在特定招考等方面，只要毕业时间在规定范围内，即使签了合同也算应届生。所以，应届生不签劳动合同不一定就不算应届生，关键要看所在地区、单位的具体规定及相关政策要求。

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