优质问答
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1. 一般情况下，同岗位调动属于劳动合同的变更。如果员工不同意调动，需看劳动合同中对于工作岗位和工作地点等是否有明确约定。2. 若劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经员工同意擅自进行同岗位调动，员工有权拒绝。若因此离职，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 但如果劳动合同中没有对岗位有具体约定，或者约定单位有权根据经营需要合理调整岗位，且新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面无明显不利变化，单位的调动可能被认为合理，这种情况下员工拒绝调动并要求赔偿可能难以得到支持。
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