我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 10级伤残一次性伤残补助金怎么计算

10级伤残一次性伤残补助金怎么计算

2026.05.05劳动纠纷3人浏览

1. 十级伤残一次性伤残补助金的计算与本人工资相关。
2. 一般标准为7个月的本人工资。
3. 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5. 例如，职工月缴费工资为5000元，其十级伤残一次性伤残补助金则为5000×7 = 35000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“10级伤残一次性伤残补助金怎么计算”相关问答

应届毕业生上班后还算应届毕业生吗

1. 应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 2. 当应届毕业生上班后，通常就不再被视为应届毕业生了。从定义角度看，一旦开始工作，就不符合“应该毕业的年份毕业且尚未落实工作”这一应届毕业生的条... 查看更多
2025年三倍工资是哪几天

三倍工资是指劳动者在法定休假日工作时，用人单位需支付的工资报酬为平时工资的三倍。 2025年的法定休假日包括：元旦1月1日；春节，具体日期为2月10日至2月16日；清明节4月5日；劳动节5月1日；端午... 查看更多
休陪产假被开除怎么赔偿

1. 若休陪产假被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 2. 若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳... 查看更多
过年3倍工资是哪几天

1. 农历正月初一至初三是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2. 这三天加班的三倍工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×... 查看更多
怀孕28周可以休产假吗

1. 一般情况下，怀孕28周通常是不可以休产假的。 2. 多数地区规定的产假起始时间是从分娩前开始计算，比如顺产一般是在预产期前15天开始休产假，难产等情况会适当增加天数。 3. 不过，各地具体规定可... 查看更多
富士康保密协议在哪签

富士康保密协议通常在新员工入职时签订。一般是在办理入职手续的过程中，由人力资源部门或相关管理部门安排专门人员负责提供保密协议文本，并指导员工签署。签署地点多在富士康内部特定的办公区域，比如人力资源... 查看更多