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法律解答：医疗期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的这一情形。核心分析：适用逻辑：基于保护劳动者权益，防止其在医疗期内失去工作保障。权利义务：劳动者在此期间享有劳动合同延续的权利，用人单位有义务按照法律规定延续合同。关键构成要件是劳动者处于医疗期内，需有相关医疗证明等材料证明。各方权利义务：用人单位不能在医疗期内随意终止合同，否则构成违法解除。劳动者在此期间可享受相应医疗待遇等。实务建议：收集证据：劳动者应收集好医院的诊断证明、病历、病假条等能证明处于医疗期的材料。沟通协商：及时与用人单位沟通，告知其医疗期情况及合同应续延的法律规定。若发生纠纷：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书，按照仲裁程序维护自身权益。
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