优质问答
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1. 停工留薪期工资计算方式：一般情况下，计件工资制职工的停工留薪期工资以正常出勤月计件工资为标准计算。例如，若职工平时月计件工资为固定数额，停工留薪期内就按照该数额发放。2. 特殊情况处理：如果职工的计件工资因产量等因素波动较大，可参照其近12个月的平均计件工资来计算。比如，过去12个月内各月计件工资不同，计算出平均月工资，以此作为停工留薪期工资标准。3. 如果无法确定平均工资：可参照同行业、同岗位职工平均工资来确定。劳动行政部门也可根据当地实际情况和企业经营状况等因素，综合确定合理的停工留薪期工资标准。总之，要确保职工在停工留薪期内的工资待遇合理，保障其基本生活和后续康复权益。
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