优质问答
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1. 若女职工在休产假时被单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位应安排其回岗工作。2. 若不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。3. 女职工还可要求单位支付产假期间的工资、生育津贴等福利待遇损失。此外，单位违法解除劳动合同的行为可能会影响女职工享受生育保险待遇，对此造成的损失单位也应予以赔偿。女职工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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