1. 首先，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，依然可获赔偿。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。由用人单位支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇都由单位全额承担。4. 此外，未签劳动合同从第二个月起单位应支付双倍工资，最多支付十一个月。建议及时收集证据申请工伤认定及劳动仲裁，维护自身合法权益。
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