优质问答
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1. 若用人单位未经劳动者同意强制调岗，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位强制调岗后违法解除合同，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。3. 劳动者要获得赔偿，需先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，证明调岗违法及自己的工作年限和工资情况。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，以争取应得的赔偿。
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