1. 确立劳动关系：签劳动合同意味着应届毕业生与用人单位正式建立了劳动关系，受劳动法律法规保护。2. 保障权益：明确双方权利义务，如毕业生享有合理报酬、休息休假等权利，用人单位有提供劳动条件等义务。3. 规范工作内容：约定工作岗位、职责、工作地点等，使毕业生清楚工作要求与范围。4. 确定薪酬待遇：包括工资数额、支付方式、福利待遇等，保障经济利益。5. 规定劳动期限：明确合同起止时间，利于职业规划与发展。6. 提供职业稳定性：一定程度上保障工作稳定性，减少随意被辞退风险。7. 积累工作经验：为今后职业发展积累宝贵的职场经验，有助于个人成长。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
