突然调岗后辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位未经协商一致擅自调岗，且调岗具有不合理性，如工作地点、工作内容、劳动报酬等方面有重大变化，劳动者因此辞职，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，原岗位是办公室文职，被无端调至外地工厂一线工作，这种不合理调岗导致辞职，劳动者有权要求赔偿。但如果调岗合理合法，如基于企业生产经营需要且对劳动者权益影响不大等，劳动者主动辞职则通常没有赔偿。
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