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窗帘店上班意外引发的劳动关系确认案 一、案情概述原告作为已注销的窗帘布艺馆实际经营者，被告自2019年1月起至2020年5月在其经营的窗帘店上班。期间，原告向被告发放了10个月工资，其中5个月工资发放时间连续。2020年5月，被告上班时左手腕受伤，申请工伤认定时被告知需先确认劳动关系。经劳动人事争议仲裁委员会认定，被告与原告存在事实劳动关系。原告不服，向法院提起诉讼，认为被告按承揽完成工作量按月结算收取报酬，不接受其管理，支付的款项是承揽劳务费，请求确认双方不存在劳动关系。 二、办案过程律师接受委托后仔细研究本案，发现存在两个问题：一是被告在原告处上班时间并非一直连续，仅五个月连续，其余断断续续；二是员工考勤表无全名，只有某某师傅。但经询问被告，其上下班时间固定，每月工资固定，因请假和加班会有差异，且加入了原告工作微信和企业微信群，在群内接受指令，工资款项中断几个月是疫情原因。庭审中，律师提出代理意见：1. 主体资格符合：根据《民法典》第五十六条，个体工商户债务个人经营的以个人财产承担，窗帘布艺馆已注销，相应法律责任由原告承担，双方系适格主体。2. 接受劳动管理：被告上班接受考勤管理，加入原告相关微信群，通过微信与客户及领导沟通，代收或垫付费用，形成劳动力支配与被支配、管理与被管理形式，考勤表、微信记录等能证明。3. 工资发放特性：原告每月按时给被告发放工资，具有连续性和稳定性，符合劳动关系劳动报酬属性。4. 业务组成部分：被告提供的劳动是原布艺馆业务组成部分。 三、裁判结果法院认为，判断未订立书面劳动合同的双方是否形成劳动关系，应从主体资格、劳动规章制度适用、劳动管理、报酬支付及劳动是否为业务组成部分等方面综合考量。劳动争议案件中劳动者举证能力弱，当劳动者提供初步证据时，用人单位应承担举证责任，否则承担不利后果。本案中，被告与原告经营的布艺馆符合主体资格，被告提供了银行交易明细、考勤表、微信记录等证据完成初步举证，原告虽不认可但未提供相反证据，且原告主张承揽合同关系也无证据佐证，法院不予支持。最终一审判决原告经营的布艺馆与被告在2019年1月至2020年5月期间存在劳动关系。 四、律师分析本案被告证据充分，能初步认定与原告经营的窗帘店存在事实劳动关系，而原告未能证明双方属承揽合同关系。民事案件关键在于证据，证据确实充分案件才更有把握。本案原告不服上诉，二审维持原判。这一案例提醒我们，在劳动关系确认等民事案件中，证据是决定胜负的关键因素，劳动者和用人单位都应重视证据的收集与保存，以维护自身合法权益。同时，也为类似案件的处理提供了参考范例，让大家更加清楚在相关纠纷中如何依据法律和证据来争取有利结果。
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