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公司辞退保安被判违法，二审维持原判赔付54316元，劳动者权益获保障在劳动争议案件中，劳动者的权益保护一直是备受关注的焦点。近日，一起涉及保安游某与浙江××股份有限公司（以下简称A公司）的劳动争议案件，历经仲裁、一审、二审，最终尘埃落定，游某的合法权益得到了全面维护。 一、案件详情游某自2016年2月19日起入职A公司，担任保安一职，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作整体外包，决定撤销保安岗位。8月31日，A公司召集包括游某在内的保安人员开会，告知他们可调岗或离职，但对于调岗后的具体岗位和待遇却未作任何说明。9月4日，游某前往A公司人事经理处，明确表示“离职不做”，并要求公司出具离职证明。然而，人事经理却要求游某签署承诺书，放弃主张经济补偿金，遭到游某拒绝，双方未能就解除事宜达成一致。同日，A公司终止了游某的社会保险，并于次日将其信息从打卡机中移除，导致游某无法正常打卡上班。9月8日，A公司通过短信联系游某，要求次日面谈，游某未予回复。9月14日，A公司向游某发送短信，以其旷工为由，按自动离职处理，单方解除劳动关系。 二、仲裁与一审游某认为A公司违法解除劳动合同，遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。在律师的指导下，游某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委经审理后作出仲裁裁决书，裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。A公司不服仲裁裁决，向绍兴市柯桥区人民法院提起诉讼，请求判令无须支付上述款项。一审法院经审理后，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,51７.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。 三、二审终审A公司仍不服一审判决，向绍兴市中级人民法院提起上诉。经绍兴市中级人民法院审理，采纳了被上诉人律师的代理意见。法院认为，A公司解除劳动合同的行为违法，必须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。案件受理费由A公司负担。最终，绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司全部上诉请求。 四、案件总结本案历时近一年，充分展现了劳动争议案件处理的复杂性。在整个过程中，杜加乐律师通过扎实的证据梳理、精准的法律适用和有力的庭审辩论，成功推翻了用人单位“旷工”的借口，为劳动者争取到了全额赔偿。这一案例充分体现了律师在劳动争议案件中的关键作用，也为广大劳动者维护自身合法权益提供了有力的借鉴。在劳动法律关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，依法维护对方的合法权益。当出现劳动争议时，通过合法、公正的途径解决问题，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。此次案件的终审判决，再次彰显了法律对劳动者权益的保护力度，为类似案件的处理提供了明确的范例。
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