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企业破产背景下工伤维权：成功确认4.3万余元职工债权 一、案件详情在企业破产的复杂背景下，工伤职工的维权之路往往充满挑战。本案原告马先生于2021年4月受雇至被告江苏南通XX集团有限公司承建的徐州某地块项目工地从事粉刷工作，日工资为XXX元。然而，不幸在2021年4月28日工作时发生工伤事故，先后两次住院长达52天，经鉴定构成九级伤残。2022年1月，XX公司被法院裁定进入破产重整程序。马先生向XX公司管理人申报工伤保险待遇类优先债权XXX元，可管理人仅确认优先债权XX元。为维护自身合法权益，马先生委托北京恒都（南通）律师事务所丁晓霞律师提起诉讼，诉求确认其对XX公司享有XXX元债权并享有优先清偿权。 二、艰难的办案历程丁晓霞律师接受委托后，迅速梳理本案核心争议，即“债权金额认定”及“债权优先性”。鉴于工伤认定结论以及破产程序背景，决定以“工伤保险关系成立”为根基，围绕停工留薪期工资、护理费等各项待遇的计算标准和依据展开维权行动，旨在确保债权性质被认定为职工债权从而获得优先清偿。律师指导当事人收集并提交了一系列关键证据。其中包括工伤认定决定书，以此证明工伤事实已获行政部门确认；劳动能力鉴定结论通知书，明确伤残等级；住院病历，详细佐证工伤事实及治疗情况；债权申报表及《债权确认通知书》，清晰展示申报及管理人初步确认情况；工资标准陈述，有力佐证马先生的收入情况等，为各项待遇主张提供了坚实的事实支撑。在庭审中，针对XX公司提出的诸多抗辩，丁晓霞律师逐一进行了有力回应。首先，以工伤认定决定书为核心，着重强调行政部门已确认XX公司为用人单位，双方形成了工伤保险关系，所以XX公司理应承担赔偿责任。其次，就一次性伤残就业补助金问题，明确指出法律规定距法定退休年龄不足1年按10%支付，而非不予支付，全力确保该项待遇得到支持。再者，针对停工留薪期及工资标准，结合伤情合理性及当事人自认的日工资，提出符合法律规定的计算方式，努力争取法院酌情认定。同时，重点强调案涉债权属于工伤保险待遇类职工债权，依据《企业破产法》相关规定应享有优先清偿权，确保债权性质认定严格符合法律规定，切实保障当事人在破产程序中能够优先受偿。 三、最终的胜利果实江苏省如皋市人民法院经审理，充分采纳了丁晓霞律师的核心代理意见，作出如下公正判决：确认原告马XX对被告江苏南通XX建设集团有限公司享有职工债权XXXX元（含停工留薪期工资XXX元、护理费XXX元、一次性伤残就业补助金XXX元、交通费X元）；驳回原告马XX的其他诉讼请求；案件受理费减半收取X元，由被告江苏南通XX建设集团有限公司负担。至此，马先生的工伤债权得到依法确认，且明确为职工债权，成功保障了其在破产程序中的优先清偿权益。 四、彰显律师价值丁晓霞律师巧妙结合破产程序特性与工伤保险相关法律规定，精准明确债权认定标准和优先清偿依据，避免了因企业破产而使工伤职工维权陷入困境，切实维护了当事人的合法权益。在这起案件中，丁晓霞律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为工伤职工在企业破产背景下的维权提供了有力保障，让正义得以伸张，值得广大法律从业者学习借鉴。
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