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陈丹萍律师在劳动纠纷领域经验丰富、专业能力强。通过劳动合同纠纷、岗位调动纠纷、试用期解除纠纷、工伤事故纠纷等多起案例，展现其在证据攻防、专业论证、质证技巧、调解策略等方面的实力，维护当事人权益。劳动纠纷找陈丹萍律师，多起案例展现专业实力在劳动纠纷领域，陈丹萍律师凭借丰富经验和专业能力，为众多当事人排忧解难。陈丹萍律师2004年获得法律本科学历及学士学位，2017年开始从事律师工作，先后在北京京师（杭州）律师事务所、上海申浩（杭州）律师事务所任职，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任律师。她现担任多家企业法律顾问，在劳动工伤、公司相关领域表现出色。 案例一：劳动合同纠纷，证据攻防定胜负本案系因劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发的复合型劳动争议。甲方提出五项仲裁请求，双方律师围绕事实认定与法律适用展开多维度专业对抗。关于工资差额争议，甲方主张乙方克扣工资，甲方律师通过提交工资条及谈话录音，还原事实，揭示乙方实质降低工资待遇，仲裁庭裁决乙方补足工资差额。关于未签劳动合同二倍工资，乙方律师成功降低赔偿数额。关于违法解除赔偿金，甲方律师固定证据，仲裁庭认定乙方解除行为违法。关于年休假工资和社保补缴，乙方律师合理抗辩，部分请求被驳回。在这场纠纷中，甲方律师通过系统性的证据组织策略，维护了劳动者的薪酬权益，固定了劳动关系解除的主动权归属。乙方律师在技术层面的法律适用上展现了专业价值，虽在核心抗辩上因证据瑕疵未获支持，但成功压缩二倍工资计算基数，排除甲方年休假请求。 案例二：岗位调动纠纷，专业论证护权益本案系因岗位调动引发的劳动合同解除纠纷。甲方向法院提起诉讼，主张合法解除劳动关系，乙方则抗辩称甲方系违法解除。甲方律师主张调岗基于自主经营管理权，乙方无正当理由拒绝到岗构成旷工。乙方律师提出系统性抗辩，指出调岗未经协商、不符合合同约定、岗位性质不同、乙方无相关资质且甲方明知乙方身体状况仍调岗不合理，乙方继续在原岗位履职不构成旷工。法院经审理认为，甲方调岗行为不合理，构成违法解除。关于薪酬待遇，法院支持乙方律师主张，认定甲方违法解除，应支付相关待遇。乙方律师通过精准把握劳动合同约定条款，结合岗位性质差异、资质要求论证以及劳动者身体状况证据运用，构建完整论证体系，成功反驳甲方抗辩，确保劳动者各项待遇足额支持。甲方律师因未能充分证明调岗合理性及“旷工”事实，代理观点未被采纳。 案例三：试用期解除纠纷，质证技巧显优势本案系因用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同引发赔偿金及工资争议。乙方主张甲方存在四项不符合录用条件的情形，甲方律师针对乙方抗辩提出系统性质证意见，从证据三性和程序合法性角度展开精准打击。仲裁庭认定乙方未提供充分有效证据证明解除行为合法性，采纳甲方律师观点，认定乙方系违法解除，并裁决乙方支付赔偿金和剩余工资。甲方律师的专业质证技巧对案件胜诉起到决定性作用，削弱乙方证据证明力，否定相关规章制度适用基础，指出绩效考核表形式缺陷，使乙方主张丧失证据支持。乙方代理人虽准备大量证据，但存在明显漏洞，未能有效回应甲方律师质证意见。 案例四：工伤事故纠纷，调解策略促双赢本案系因工伤事故引发的保险待遇纠纷。甲方提出总额约16.2万元的工伤保险待遇索赔，甲方律师采取调解策略，与乙方展开谈判。经多轮协商，双方达成调解协议，乙方同意于2025年6月30日前一次性向甲方支付人民币94000元，涵盖各项工伤保险待遇，并设置违约保障条款。甲方律师通过务实理性的策略选择、谈判技巧与风险防控以及终局解纷的法律效果，为甲方权益提供了终局性保障。本案体现了专业劳动法律师在非诉讼纠纷解决机制中的独特价值，在法定赔偿标准与现实履行能力之间找到平衡点，帮助当事人实现权益变现，避免执行困境，实现法律效果与社会效果的统一。
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