优质问答
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1. 一般情况下，如果打架行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作纠纷直接相关，厂里可能存在一定责任。比如因工作安排、职责划分等引发冲突进而打架，厂里未能有效预防和处理工作中的矛盾，需承担相应管理不善责任。2. 但如果打架是员工个人之间因私人恩怨等与工作无关的原因导致，厂里通常无需对此直接负责。不过厂里有义务及时制止冲突、维护工作秩序，并根据情况进行调查处理，以避免类似事件再次发生。3. 此外，若打架造成严重后果，如有人受伤等，厂里可能因安全保障义务等方面存在过错而承担部分责任，例如未提供必要的安全培训、安保措施不到位等。总之，厂里是否有责任要依据具体打架原因及厂里在相关事件中的作为来判定。
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