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缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，同时是中共党员，担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。执业15年来，他办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方面的案件，积累了丰富的经验。下面为大家介绍他办理过的一起典型案例。基本案情：工伤索赔遇难题原告张某（化名）是某家具店的木工。2024年5月10日，他在操作电锯时不慎锯伤左手手指。经认定，此次受伤为工伤，且被评定为十级伤残。该家具店是个体工商户，登记经营者为王某（化名），而王某（化名）与于某（化名）是夫妻关系，张某（化名）工作期间的工资由王某（化名）之妻于某（化名）结算支付。事故发生后，家具店既未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未依法支付相关工伤待遇。张某（化名）申请劳动仲裁无果后，向法院提起诉讼，请求判令某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿各项费用合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。争议焦点：责任与标准待明确责任主体认定于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任成为争议点之一。虽然个体工商户营业执照只登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）是夫妻关系，这使得于某（化名）是否担责存在疑问。待遇标准确定工伤待遇计算标准如何确定也是关键问题。张某（化名）受伤前月均工资的认定，以及以此为依据计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，都需要明确的标准。医疗费用合理性医疗费用中是否存在不合理支出也引发了争议。需要对张某（化名）的医疗费用进行审核，确定符合工伤保险支付范围的费用。法院裁判：依法依规定赔偿责任主体判定法院经审理认为，结合于某（化名）的一系列行为以及与王某（化名）的夫妻关系，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据相关法律规定，家庭经营的个体工商户，债务应以家庭财产承担，所以张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。待遇标准核算张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，法院以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。结合其伤情及医嘱，酌定停工留薪期为4个月。医疗费用审核经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。最终，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。典型意义：规范用工保权益此案明确了两个重要规则：个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案例对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，也提醒个体工商户依法参保、合规经营，避免因小失大。缪江云律师在该案中的专业代理，为劳动者维护合法权益提供了有力支持，也体现了法律的公平与正义。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
