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个人店拖欠工资怎么处理

2026.04.20劳动纠纷5人浏览

法律解答：个人店拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析：
适用逻辑：个人店作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者工资。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，个人店有支付工资的义务。
关键构成要件：存在劳动关系且用人单位未按时支付工资。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
沟通协商：先与个人店老板友好协商，要求支付工资。
投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付。
申请仲裁：若对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。
起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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