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法律解答：在试用期可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的六种情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定了因劳动者患病或非因工负伤等特定情形下用人单位可解除劳动合同。核心分析：用人单位有解除权，但需符合法定情形并说明理由。劳动者同样有解除权，提前三日通知用人单位即可。关键在于是否符合法定解除条件，否则解除行为可能违法。实务建议：用人单位：需保留员工不符合录用条件等相关证据，如考核记录、培训要求等，以便在解除劳动合同时能证明其合法性。劳动者：若想解除合同，提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位。发生争议时，双方可先协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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