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本文介绍了江苏瑞莱律师事务所的潘开荣律师，他拥有9年执业经验。文中讲述了他代理的一起劳动合同纠纷案，面对用人单位不合理的培训安排及辞退行为，潘律师通过专业的法律主张和指导，最终使法院认定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，展现了其专业能力。在江苏无锡，有一位经验丰富的律师——潘开荣，他在法律领域深耕多年，为众多当事人解决了法律难题。教育背景与执业信息潘开荣律师拥有丰富的教育背景，本科毕业于南京大学，获得人力资源管理专业学士学位；后又在中国人民大学深造，取得民商法专业硕士学位。他于2017年开始执业，执业证号为13202201710910565，至今已有9年执业经验。他任职于江苏瑞莱律师事务所，是该律所的合伙人、劳专委主任，同时还担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任。他的服务地区主要为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。经典案例回顾潘开荣律师曾代理过一起备受关注的劳动合同纠纷案——《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。2019年4月，张某某等17人委托潘开荣律师处理此案。这些员工均与无锡某超市有限公司签订了书面劳动合同，在无锡城区某超市门店担任主管或职员，且大多是工作年限超过10年的老员工。案件背景情况2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣布安排员工前往昆山培训两个月，并宣读了16人名单（后有1人被通知加入）。当员工询问时，得知需自行垫付交通食宿费用，员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。在此期间，员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司发出解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。处理过程与法律主张潘开荣律师代理了此案的仲裁和诉讼。他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪情况的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这不仅影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，也未说明培训的内容和目的。而且，在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。案件最终结果与亮点最终，法院判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。在这起案件中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明了公司做法的不合理性，成功认定公司违法解除。这一案件充分体现了潘开荣律师在劳动法律领域的专业能力和丰富经验，他用自己的专业知识为劳动者维护了合法权益。
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