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法律解答：无固定期限合同可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时，该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：1. 协商一致解除：用人单位与劳动者双方达成合意，可解除合同，体现平等协商原则。2. 劳动者单方解除：符合法定情形时，劳动者有权解除，保障劳动者权益。3. 用人单位单方解除：满足法定条件，用人单位可解除，但需遵循法定程序。实务建议：1. 协商解除时，双方应签订书面协议明确解除原因、时间、补偿等。2. 劳动者单方解除需保留通知证据。3. 用人单位解除需有充分证据证明符合法定解除情形，否则可能面临法律风险。
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