1. 若劳动者因醉驾被拘役，单位有权根据劳动合同及规章制度进行处理。一般情况下，单位可依据严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。2. 劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。醉驾行为严重违反社会公共安全秩序和法律规定，通常符合单位规章制度中严重违纪的情形。3. 单位在处理时，需遵循法定程序。应事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，做出处理决定，并将处理结果书面通知工会。同时，要妥善处理与醉驾员工相关的工作交接等事宜，以确保单位工作的正常运转。
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