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七位农民工讨薪胜诉：法律为劳动者撑腰在劳动纠纷的舞台上，每一个案件都关乎着劳动者的切身利益。今天，让我们走进一起典型的农民工集体讨薪胜诉案例，看看法律如何为弱势群体保驾护航。 案件缘起：劳务分包方拖欠工资2019年4月起，七位农民工组成木工班组，投身于夏津县某安置房项目的木工劳务作业。该项目总承包方为山东甲公司，其将劳务合法分包给山东乙公司。山东乙公司与原告班组代表签订劳务分包协议，约定了工程款结算及支付期限，还与部分原告签订了劳动合同。2021年2月，案涉项目主体工程验收合格。同年3月，山东乙公司项目负责人与原告班组完成工资结算，确认尚欠班组工资779303元，并约定了分期支付期限。然而，到期后仅支付了部分款项。原告班组通过国家欠薪平台登记维权，总承包方山东甲公司虽代为支付了部分欠款，但仍有270803元劳务费未结清，且各被告相互推诿责任。无奈之下，七位原告共同委托山东金剑光律师事务所魏书新律师，向山东省夏津县人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，要求四被告共同支付拖欠工资及利息，并承担相关费用。 应诉重重难点：多方争议待解1. 被告主体众多且责任推诿：案件涉及项目负责人、劳务分包方、总承包方等多位被告，各被告相互抗辩。劳务分包方未到庭应诉，项目负责人辩称系职务行为，总承包方辩称已付清工程款且非合同相对方，如何精准界定各方法律责任成为关键。2. 集体诉讼的主体适格性争议：被告提出七位原告系独立个体，非法律上的共同体，应单独诉讼，质疑集体诉讼的程序合法性。这就需要论证共同诉讼的合理性与合法性。3. 诉讼时效的抗辩应对：被告主张原告自2021年登记欠薪平台后未再主张权利，诉讼已超过时效。因此，必须举证证明原告持续维权，构成诉讼时效的中断。4. 欠薪数额及事实的举证锁定：虽有结算单，但后续总承包方代为支付部分款项，需精准核算剩余欠薪数额，同时要举证证明欠薪事实的真实性，避免因证据瑕疵导致数额认定争议。5. 总承包方先行清偿责任的法律适用：总承包方以合同相对性、已付清工程款为由拒绝担责，需依据专门法律规定，论证总承包方的先行清偿责任，突破合同相对性的抗辩。 律师巧妙代理思路：抽丝剥茧维权魏书新律师接受委托后，针对案件特点制定了核心代理思路。1. 梳理完整证据链，锁定欠薪事实与精准数额：收集劳务分包合同、劳务分包协议、劳动合同、工资结算单、银行交易流水、国务院欠薪平台维权线索等证据，证明劳务提供、结算欠薪及后续支付情况。逐一核算各原告剩余未结劳务费，精准确定总欠薪数额270803元，形成无争议的欠薪数额证据。2. 反驳程序与时效抗辩，保障诉讼合法推进：依据《民事诉讼法》共同诉讼规定，论证七位原告系同一木工班组、基于同一劳务事实主张权利，属于必要共同诉讼，集体起诉程序合法。针对诉讼时效抗辩，举证原告在欠薪平台登记维权、向各被告催要欠款的相关证据，证明原告持续主张权利，诉讼时效多次中断，未超过法定时效。3. 精准界定各被告法律地位与责任：证明被告邓某某、王某系山东乙公司的项目负责人，其行为系职务行为，法律后果应由山东乙公司承担。明确山东乙公司作为劳务分包方是原告的直接合同相对方，负有直接支付劳务费的法定义务。4. 依据专门法规，主张总承包方先行清偿责任：突破合同相对性原则，依据《保障农民工工资支付条例》，举证证明山东甲公司作为项目总承包方，对分包单位的工资支付负有监督义务，在分包方拖欠农民工工资时，应承担先行清偿责任，即便其已向分包方支付工程款，亦不能免除该法定义务。5. 合理主张利息及相关费用，维护原告全部权益：针对欠薪逾期支付的事实，主张自结算约定的最后付款期限次日起，按同期一年期贷款市场报价利率计算利息。同时主张诉讼费、保全费由败诉方承担，对无证据证明的保险费诉求，结合举证情况由法院依法认定。 胜诉结果：法律守护劳动者权益山东省夏津县人民法院经开庭审理，完全采纳了魏书新律师的代理意见及提交的证据，依法作出判决：1. 判令被告山东乙公司于判决生效之日起十日内支付七位原告劳务费共计270803元，并支付利息（自2021年12月31日起按同期一年期贷款市场报价利率计算至款项付清之日止）。2. 判令被告山东甲公司对上述债务承担先行清偿责任，其承担责任后可依法向山东乙公司追偿。3. 驳回原告对被告邓某、王某的诉讼请求，驳回原告主张保险费的诉讼请求。4. 本案案件受理费2681元、保全费1874元，合计4555元，由被告山东乙公司、山东甲公司共同负担。七位原告的核心诉讼请求全部得到支持，成功追回拖欠多年的劳务费，且获利息赔偿，合法权益得到充分维护。
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