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实习期工资如何算的

2026.04.11劳动纠纷5人浏览

1. 实习工资通常由双方协商确定。若合同有约定，依约支付。
2. 若无约定，一般不低于同岗位转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 计算方式多按日、小时计酬。日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如月工资3000元，日工资约137.93元（3000÷21.75），小时工资约17.24元（3000÷（21.75×8））。
4. 需注意，用人单位应及时足额支付实习工资，否则劳动者可通过合法途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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