1. 若公司不签劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求签订。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法对其进行处罚。3. 还可申请劳动仲裁。未签合同期间的双倍工资差额是常见诉求。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决。4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径促使公司签订劳动合同，保障自身合法权益。
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